ウィズさんの会社のスタッフって若いのに優秀な方多いですよね。どうやったらいい人材を探すことができるのですか？よかったら今度紹介してください。
このようなことをお願いされることがたまにあります。
果たして、仮に優秀な人材がいたとして貴方なら手放しますか？私なら紹介する位なら自分の会社に入ってもらいたいです。
結局のところいい人材を探したとしても、いい人材は給料が高い安定した企業で働いているか、もしくは独立しているというのが現実です。
だったら優秀な人材を見つけるより育てた方が断然早いのは？と私は思います。
若い人材は飲み込みも早いし、業界のことを知らない人は余計な知識がないので自社のカラーに染めやすいものです。
うちは大卒しかうちは取りません。経験者しか無理！
そんなことを言ってたらいつまで経っても優秀な人材は育ちません。
いい人材は見つけてくるものではなく、育てるもの
気づくとうちのスタッの平均年齢は24.3歳でしたｗｗｗ
ホームページにおける導線設計と、生成AI活用による経営DXの専門家
北海道留辺蘂町という、人口6,000人に満たない小さな町を拠点に、独自の集客ノウハウと綿密な導線設計により、東京・大阪・名古屋・福岡・沖縄、さらには海外に至るまで幅広いクライアントネットワークを築く。
大手上場企業や芸能プロダクションをはじめ、全国各地の企業・店舗のWebサイト制作やデザイン業務に携わり、「成果につながるマーケティング設計」を強みとしている。
特に、LINE公式アカウントやエルメッセージを活用した自動化導線の構築、WordPressを基盤とした売れるホームページ制作、ユーザー心理に基づくコンバージョン設計（CV導線の最適化）において高い評価を得ている。
加えて、時事通信出版局公認スクールである「生成AI経営マスターアカデミー」（株式会社A&S運営）の認定パートナーとして、生成AIを活用した経営変革（AI-DX）支援にも注力。MBA式の体系的カリキュラムで学んだ実践知をベースに、ChatGPT・Claude・AIエージェント（Claude Code／OpenClaw等）を業務に組み込み、中小企業の生産性向上と売上拡大を「最短ルート」で実現する伴走支援を提供している。AIエージェント設計、プロンプト設計といった最新領域の指導にも対応し、ゲスト講師として3度の登壇経験あり。
「小さな企業でも、正しい戦略と仕組み、そしてAIの力で全国・世界へ発信できる」ことを信念に、地域密着型の支援と全国展開の両立を実現。デザイン × マーケティング × 生成AI を融合したDX推進を通じて、北海道から全国・海外へ価値を届けている。
趣味はベースギターと一眼レフカメラ、腕時計収集、旅行。
