ウィズさんの会社のスタッフって若いのに優秀な方多いですよね。どうやったらいい人材を探すことができるのですか？よかったら今度紹介してください。
このようなことをお願いされることがたまにあります。
果たして、仮に優秀な人材がいたとして貴方なら手放しますか？私なら紹介する位なら自分の会社に入ってもらいたいです。
結局のところいい人材を探したとしても、いい人材は給料が高い安定した企業で働いているか、もしくは独立しているというのが現実です。
だったら優秀な人材を見つけるより育てた方が断然早いのは？と私は思います。
若い人材は飲み込みも早いし、業界のことを知らない人は余計な知識がないので自社のカラーに染めやすいものです。
うちは大卒しかうちは取りません。経験者しか無理！
そんなことを言ってたらいつまで経っても優秀な人材は育ちません。
いい人材は見つけてくるものではなく、育てるもの
気づくとうちのスタッの平均年齢は24.3歳でしたｗｗｗ
株式会社ウィズ・プランニング 代表取締役
北海道北見市留辺蘂町を拠点に、ホームページ制作・システム開発・アプリ開発・デザイン制作をはじめ、AIを活用した業務改善やマーケティング支援など、インターネットビジネス全般を手掛ける。
AIを活用したホームページ運営プラットフォーム「OptiB（オプティブ）」、地域の情報発信・集客プラットフォーム「みんなのタウンマップ」の開発者・運営者。
これまで300社を超えるWebサイト・システム制作に携わり、上場企業やテレビ・CMで活躍する企業、芸能プロダクションなど、多様な業種のWebプロジェクトを担当。
近年は生成AIの専門家として、企業・自治体・各種団体向けのセミナー・研修に登壇し、AI導入、業務効率化、DX推進を支援している。
「ホームページを作るだけでは終わらせない」をコンセプトに、企画・開発・マーケティング・運用まで一貫した支援を行う。
趣味はベースギター、一眼レフカメラ、腕時計収集、海外旅行。
